Faire de l’entreprise un espace démocratique dans lequel les travailleurs et les travailleuses, en tant que fins connaisseurs de leur activité, pourraient éclairer voire prendre part aux décisions concernant leur travail, son organisation, son rythme ou même sa finalité. Telle est l’ambition d’un ensemble de réflexions, de réformes, de régulations qui cherchent à promouvoir une « démocratie au travail » permettant aux salariés de décider de manière autonome et pour eux-mêmes de l’organisation du travail, voire même de son sens dans leur entreprise. Si les dispositifs de démocratie indirecte, dite « représentative », via l’information, la consultation et la négociation ont été largement explorés, peu de recherches se sont portées sur les dispositifs de démocratie directe, dite « participative ». Étude réalisée pour la Confédération CFTC dans le cadre de l’agence d’objectifs de l’Institut de recherches économiques et sociales (IRES).