Les deux premiers rendez-vous de la quinzaine du dialogue social en Ariège organisée par l'ODDS 09 ont eu lieu les 4 et 12 février derniers. Ils avaient pour objectifs d'outiller les acteurs des CSE et proposer un espace d'échanges avec les entreprises du département.
"Le CSE, à quoi ça sert ?", "la mise en place et le renouvellement des CSE", "les conditions de réussite pour un travail paritaire efficace", tels sont les thèmes qui ont été abordés au cours des 2 ateliers animés par les membres de l'ODDS, la DDEST-PP 09 et l'Aract Occitanie.
En conclusion : "Le CSE cela permet de travailler ensemble pour faire avancer l'entreprise et prendre soin des salariés".
Commentaires
C. Levrat-Pinatel
Ces félicitations seront transmises !
Pour y avoir assisté, les retours d'expériences ont été riches, certaines entreprises venaient pour en savoir plus sur la mise en place du CSE, et notamment lors de carence de candidats, d'autres ont évoqué le fonctionnement de leur instance. Parmi les leviers pour faire progresser le CSE, un a été particulièrement abordé : la qualité des relations et du dialogue entre employeur et représentants des salariés : sans être forcément d'accord sur tout ou même en ayant une divergence de point de vue sur la question traitée, la capacité à reconnaître que le point de vue de l'autre est légitime; argumenter, objectiver les sujets travaillés; "ne pas mettre les tensions sous le tapis" mais en parler pour les traiter, éventuellement avec l'appui d'un tiers, etc.
Pour y avoir assisté, les retours d'expériences ont été riches, certaines entreprises venaient pour en savoir plus sur la mise en place du CSE, et notamment lors de carence de candidats, d'autres ont évoqué le fonctionnement de leur instance. Parmi les leviers pour faire progresser le CSE, un a été particulièrement abordé : la qualité des relations et du dialogue entre employeur et représentants des salariés : sans être forcément d'accord sur tout ou même en ayant une divergence de point de vue sur la question traitée, la capacité à reconnaître que le point de vue de l'autre est légitime; argumenter, objectiver les sujets travaillés; "ne pas mettre les tensions sous le tapis" mais en parler pour les traiter, éventuellement avec l'appui d'un tiers, etc.
Il est toujours utile, en effet, de rappeler le fonctionnement et l'utilité de cette instance, quand bien même elle n'est pas parfaite.
Au delà, il s'agit surtout de faire comprendre aux parties prenantes dans les entreprises combien cette instance est primordiale pour un dialogue social de qualité. NB : Un retour d'expérience après ces ateliers serait bienvenu. Merci et bonne continuation.