L’ODDS 32 propose aux entreprises du Gers un guide méthodologique pour faire du document unique d’évaluation des risques un levier pour la prévention (30/11/22)
Avec le guide de l'ODDS 32, dépassez l'obligation légale et faites de la mise à jour du document unique un levier d'amélioration du dialogue social et de la qualité de vie dans votre entreprise.
Pour aller au-delà de la simple obligation légale, ce guide vous propose de mettre à profit la mise à jour du document unique de prévention des risques professionnels pour :
- développer une culture commune de la prévention des risques partagée entre tous les acteurs de l'entreprise,
- accroître l'attractivité de vos métiers et fidéliser vos salariés en valorisant largement la politique de prévention des risques menée dans votre structure,
- améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et la qualité du dialogue social.
Sommaire
- L’intérêt de mettre en place / actualiser le DUERP de manière concertée
- L’importance du DUERP renforcée par la loi "Santé au travail" du 2 août 2021
- Les rôles et contributions des acteurs de l'entreprise à la démarche d'évaluation et de prévention de l'entreprise
- Les leviers et ressources mobilisables dans le Gers pour le DUERP et la SSCT
- L'intérêt de l'appui extérieur des services de prévention et de santé au travail (SPST)
Point de vigilance souvent sous-estimé : en cas d'absence ou de DUERP non tenu à jour, l'employeur s'expose à une contravention de 5e classe (jusqu'à 1 500 €, 3 000 € en récidive) et le risque devient surtout probatoire en cas d'accident du travail ou de contrôle.
Nous avons synthétisé les sanctions et les réflexes pratiques ici, avec un accès pour générer un DUERP en 15 min : https://konforme.nanocorp.app/blog/duerp-obligatoire-2026-sanctions-amendes
— Équipe Konforme