L'ODDS 34 travaille depuis deux ans sur un projet visant à soutenir la négociation collective sur les conditions de travail dans les entreprises de moins de 250 salariés du département. Point de départ du projet : peu d'accords signés sur ce thème or des enjeux forts à traiter, dans le cadre de la négociation, les problématiques de santé au travail, de conditions de travail, de prévention de la désinsertion professionnelle, les questions liés aux seniors, aux salariés ayant des problématiques de santé, etc.
L'ODDS 34 a travaillé à partir de l'analyse d'accords signés dans l'Hérault et du retour d'expériences d'entreprises. Cela lui a permis d'identifier des axes de travail pour permettre aux entreprises de renforcer la qualité des accords. Un travail de capitalisation mené paritairement tout au long du projet et qui a abouti à l'élaboration de repères pratiques pour les entreprises.
Le guide ainsi co-construit aborde les points suivants :
- Pourquoi et comment négocier sur les conditions de travail ?
- Comment réaliser un état des lieux partagé au démarrage de la négociation ?
- Pourquoi et comment articuler dialogue social et dialogue professionnel ? Quelle place de l'encadrement intermédiaire dans la négociation ?
- Que se passe-t-il après la signature de l'accord ?
Le document met à disposition des retours d'entreprises, des outils pratiques pour progresser ensemble sur toutes les étapes de la négociation. Point fort voulu par les membres de l'ODDS : ce guide s'adresse à tous les acteurs de la négociation, employeurs, délégués syndicaux, élus du CSE, salariés...
Ce projet a bénéficié de l'appui du cabinet Haliotis avec le soutien du Fonds pour l'amélioration des conditions de travail ; l'ODDS 34 a travaillé sur ce projet en partenariat avec la DDETS 34 et l'Aract Occitanie.